MASCOT Laos ledande

Inspektörerna hade fokuserat på detaljerna på alla områden inom företagets drift: Lön- och arbetsförhållanden, säkerhet på alla avdelningar, HR-administration och inte minst företagets utbildningsmässiga insats.

Som en följd av de nya skärpta reglerna har företaget bland annat varit tvungna att skapa ett så kallat Social Performance Team som har till uppgift att regelbundet övervaka att företaget uppfyller sina skyldigheter. Teamet arbetar oberoende av företagets ledning och har bland annat mandat att framföra förbättringsförslag. Om det uppstår oenigheter har teamet rätt att rapportera händelsen till de oberoende SA 8000-revisorerna.

De nya reglerna fokuserar också mycket mer på diskriminering: Företaget har en särskild skyldighet att hålla ett öga på detta område och ingripa om det förekommer diskriminering på arbetsplatsen på grund av kön, etnicitet, sexualitet osv.